Karışım: neredeyiz?
Şirketteki cinsiyet çeşitliliğinden nasıl haberdar oldunuz?
Küçükken düştüm, çünkü okulun açıldığı ilk yıl YÖK’ye döndüm. kadınlar. 1972’de, aynı çalışmaları kadınlara ve erkeklere sunmanın zamanı geldiğini düşündüm. kadınlar !
Küçükken düştüm, çünkü okulun açıldığı ilk yıl YÖK’ye döndüm. kadınlar. 1972’de, aynı çalışmaları kadınlara ve erkeklere sunmanın zamanı geldiğini düşündüm. kadınlar !
Entegrasyonu için kota oluşturma kadınlar iş tehlikeli değil mi?
Kota kelimesi birçok insan için korkutucu. Ancak şirketler takip edecek "hedefler" hakkında daha fazla konuşuyorlar. Parite,% 50 erkek,% 50 kadınlar meslek dünyasında bir anlam ifade etmiyor, sadece aynı sayıda insanı orantılı olarak entegre etmek meselesi. kadınlar promosyonlarda var. Şirketler toplumun gerçekçi bir yansıması olmalıdır.
İşler yeterince hızlı gelişiyor mu?
Asla doğrusal değildir, ilerleme ve aksamalar vardır. Ekonomi iyiyken, ileriye doğru harekete geçiyoruz, oldukça kötü olduğunda liderler geri çekiliyor ve eğilim daha muhafazakar. Son zamanlarda, Başkan Chirac sık sık çeşitlilikten ve öneminden bahsetti. Banliyö krizi ile, görünür azınlıklar hakkında kadınlarfakat mesaj aynıdır: farklı ve eşit olan diğerini kabul etmek gerekli ve acildir.
Fransa Avrupalı komşularıyla ilgili olarak nerede?
Sosyal ortaklarla çeşitli anlaşmalar yapıldı. Bu yeni bir adım, sonuçları görmek için sabırsızlanıyorum. Burada kurulan Anglo-Saxon şirketleri daha uzun süredir cinsiyet çeşitliliğinin farkındalar. Avrupa Komisyonu bu alanda çok şey yapıyor, özellikle Avrupa Sosyal Fonu tarafından finanse edilen bir proje başlattı.
Fransa'da birçok kadınlar çalışmak ve aile ya da kariyer arasında seçim yapma olasılıklarının daha fazla olduğu İtalya ve İspanya'da geçerli olmayan birkaç çocuğa sahip olmak.
Fransızlar bu iki cephede nasıl yaşayabiliyorlar?
Bunun başlıca nedeni, 3 yaşın altındaki çocuklara açık anaokulu. Doğum izni yüksek oranda korunuyor, çok az şirket suistimali var kadınlar kim onu alır.
Karışım konusunda birçok konferans veriyorsunuz. Erkekler bu temadan endişe ediyor mu?
Evet, şaşırtıcı bir şekilde onlar kadar kadınlar ! Bu sorunu bilmiyorlar veya çok az biliyorlar, bu yüzden onu büyük bir merakla keşfederler. kadınlar yaşadıklarıyla bir bütün olarak karışım arasında bir mesafe bırakmayı öğrenmelidir. Bazen hiç soru sormamış birinden öğrenmek, bildiklerini düşünen birinden daha kolaydır!
Görüşler
"Anahtar Hesap Ajansının sorumluluğunu üstlendiğimde, ilk defa oldu kadın bu konuma ulaştı. Acentemiz Satış Departmanımızın cirosunun% 20'sini sağladı ve gözlerimiz kalıcı olarak üzerimizdeydi. 4 doğrudan işbirlikçim, benden yaşlı ve büyük olan erkeklerdi. Bu ekiple yaptığım ilk haftalık toplantıda, ofisimin panosuna şöyle yazdılar: "80 yıllık deneyim sizi düşünüyor" ... Resepsiyon zordu! Bir yıl sonra, birlikte yapılan çalışmalar, en ateşli destekleyicileri Müdürlüğüm yapmıştı. Hepsi ev sahipliği yaptı kadınlar Ekiplerinde karışık bir atmosferin sadece 20 yıldan beri tanıdıkları insanlardan oluşan çevreden çok daha zevkli ve etkili olduğunu kabul etti. "
Catherine, ticari ajans direktörü
(Şirket için bir varlık olan Mixité'den alınmıştır)
“2002'de çalışmaya başladım ve işe alımımı Génisson Yasası'na borçlu olduğumdan eminim, çünkü inşaat sektöründe danışmanlık pozisyonu için başvuruyordum ve erkeklerin ezici bir çoğunluğu vardı.Başlıca rakibimin bir erkek olduğunu tesadüfen öğrendim ve üçüncü görüşmemden sonra, seçilmediğimi bildiren bir mektup aldım. İki hafta sonra, insan kaynakları müdürü beni aradı ve “departmanda değişiklikler oldu” ve ilk tercihlerini yapamadıkları için hala müsait olup olmadığımı sordu. Ben sadece ikinci bir seçenek olmaktan biraz rahatsız olmama rağmen önerilerini kabul ettim! Asla açıkça ifade edilmedi, ancak bir işe almaları gerektiğini biliyordum. kadın. "
Lise, danışman
