Becerilerin değerlendirilmesi: amaç nedir?
Becerilerin değerlendirilmesi, nedir?
bir yetenek değerlendirme adından da anlaşılacağı gibi, onun becerileri, yetenekleri ve bilgileri hakkında bir nokta. Bir çalışan, kariyerini daha iyi yönlendirmek veya yeniden yönlendirmek için hayatında bir zamanda bunu yapabilir.
Bunu yapmak için ideal bir zaman var mı?
Birkaç senaryo ortaya çıkabilir. Mesleki yaşamında iyi olmayan, işi memnun olmayan ya da işgal ettiği pozisyonda tehdit altında hisseden bir çalışan bir iş yapmayı seçebilir yetenek değerlendirme kariyerine yeni bir bakış atmak için. Ancak işveren, çalışanından bu değerlendirmeyi yapmasını isteyerek de bu adımın kaynağında olabilir.
İşveren davacı ise, tehlike altında mı olmalı?
Hayır, hiç de değil. Bir işveren terfi, iş değişikliği için sizi düşünebilir. yetenek değerlendirme Onun için, size emanet etmek istediği yeni görevler için gereken niteliklere sahip olmanızı sağlamanın etkili bir yoludur.
Öte yandan, bir çalışan beceri değerlendirmesi yapmayı planlıyorsa, şirket çalışanının olası bir ayrılışını öngörmek zorunda mıdır?
Hayır, ancak çalışan bunu insan kaynakları departmanına diplomatik bir şekilde sunmalı, bunun çalıştığı şirketten kaçmanın bir yolu olmadığını, fakat daha fazla izin verecek bir yaklaşım olduğunu kariyerini geliştirmek
Bunu yapmak için nereye gitmeli?
Bir çalışanın talep sahibi olması durumunda, kariyerine yeni bir hayat vermesi gerektiğini hissettiğini açıklayarak doğrudan şirketindeki insan kaynakları departmanıyla irtibata geçebilir. yetenek değerlendirme Şirket tarafından tüm çalışanlarına tahsis edilen eğitim saati kredisine dahil edilmelidir.
Bu yaklaşımı şirketinden geçmeden başlatmak da mümkündür, bu durumda maliyetinin dezavantajı önemsiz değildir (talebe göre çalışan için 1000 ila 1200 EUR arasında), bir danışmanlık firması ile .
Ve danışmanınızı nasıl seçeceksiniz?
Tek başına giderseniz, en kolay yol ağızdan söze güvenmek, tavsiyeler ve ANPE, APEC veya Bireysel Eğitim İzin Yönetimi Fonu gibi kurumlarla görüşmektir. (FONGECIF).
Somut anlamda, nasıl gidiyor?
Üç aşamada (ön aşama, inceleme aşaması ve sonuç aşaması) gerçekleşir, toplam 16 ila 24 saat sürer ve danışmana bağlı olarak çok farklı biçimler alabilir. Bazıları test ızgaraları sunacak, bazıları ise yalnızca müşterileriyle tartışmaya güvenmeyi tercih edecektir. Başarmada en önemli yetenek değerlendirmekurulan güven ilişkisidir. Bu ilişkiden, değerlendirmenin farklı aşamalarında danışman, müşterisinin profilini tanımlayabilecektir.
Bir beceri raporundan kesin bir cevap beklemeli miyiz?
Her şey müşterinin isteğine bağlıdır, tam olarak hangi pozisyonda çalıştığını veya kariyerine ve projesine göre hangi profesyonel sektöre hizmet verebileceğini bilmek ister. Danışman, müvekkilinin ilk isteğine göre beklediği cevapları sağlayacaktır; bu nedenle, bilançodaki her adımda borsalarının önemi.
Sürecin sonunda, danışman müşterisine kişisel bir rapor sunar. Kesin olarak bireysel olmasının yanı sıra, bu rapor aynı zamanda iş aramakta veya olası bir terfi talebinde uygun bir araç olabilir.
