Bireysel Formasyon Hakkı Nedir?
Bu nedir?
DIF, çalışanların eğitim Çalıştıkları şirketle ilgili, bilgilerini mükemmelleştirmek veya yeni bir teknoloji öğrenmek. Amaç, yaşamı boyunca istihdam edilebilir kalmak, aşılmadan gelişmek. DIF sadece işverenin girişimindedir, işveren değil.
Ne zamandan beri var?
Büyük şirketlerin yöneticilerinin veya çalışanlarının eğitim diğerleri ise 2004’te eğitim azami insana.
Kim buna hakkı var?
Tam zamanlı veya yarı zamanlı kalıcı veya sabit vadeli sözleşmeleri olan tüm çalışanlar, en az bir yıl süreyle. Şirket, işverenlerini her yıl hak kazandıkları DIF saati hakkında bilgilendirmelidir.
Kaç saat teklif edilir?
Çalışanların her yıl 20 saat çalışma hakkı vardır. eğitim Minimum, 120 saat tavana sahip. Yüksek süreler anlaşma veya toplu sözleşme ile sağlanabilir.
Nasıl yapılır?
Her çalışan sorgulayabilir eğitim Chartered. Şirket anlaşmasından sonra işveren seçilen kursa başvurur.
DIF sırasında bir kişi mi ödeniyor?
İlk önce, işvereninizle görüşmeniz gerekir. eğitim çalışma süresi içinde veya dışında yapılır. Bu çalışma süresi boyunca yapılırsa, çalışan normal maaşını kazanır. Çalışma süresinin dışındaysa, çalışan, izin alması ve maaşının% 50'sini alması gerekir. eğitim.
Bir DIF'yi reddedebilir miyiz?
Evet, şirketin esnafına uymuyorsa veya aynı departmanda çalışanların sayısı çok fazla ise eğitim aynı zamanda. Şarjlı bir üretime kıyasla hatalı zamanlama durumunda, DIF de reddedilebilir.
DIF'nin görevden alınması veya istifa etmesi durumunda hakkı var mı?
Evet, ciddi suiistimal için kovulmadığınız sürece. İstifa veya işten çıkarma durumunda, işvereninize bildiriminiz sırasında ve sonrasında değil, DIF talebinizi bildirmelisiniz. Öte yandan, emekli olan bir çalışan daha önce yararlanmadıysa DIF hakkına sahip değildir.
Viviane Gourdon, Müdür'e teşekkürler eğitim TF1'de.
