Nasıl artış talep edilir?
Zamanlama
- Öncelikle, Haziran ayında bütçeler ve artışlar yapılıyorsa, yılın başında maaş artışı talep etmek pek bir şey olmayacak.
- Öte yandan, yıl sonu görüşmelerinden önce amirinizle görüşün. Aslında, sizi dinlemek için kutunun tüm çalışanları ile tam bir görüşme yapmış olmasından daha uygun olacaktır!
Hazırlık
- Toplantıdan önce ana niteliklerinizin ve "en iyi profesyonel çekimlerinizin" bir listesini yapın.
- Tebrik veya teşekkür e-postalarını aldıysanız, yazdırmaktan ve yanınıza almaktan çekinmeyin. Mülakat sırasında onlara mutlaka gösterilmemesi durumunda, isteğinizin ilgisini çekecek başka bir argüman olacaktır.
- Önceden, elde etmek istediğiniz maaş aralığını, çalışma alanınıza göre incelemek de iyidir. çalışma ve şirketin ücret politikası. Başka bir yerdeki ücretleri bilmek için, sendikalardan veya meslek kuruluşlarından tavsiye alabilirsiniz. (Artış genellikle% 5 ila 15 arasındadır).
Görüşme sırasında
- Yılların deneyimine veya şirket hakkındaki büyük bilginize bahis yapmaktan çekinmeyin. Değerli ve yeri doldurulamaz olduğunu gösterin.
- Yıllık görüşmenizde belirlenen amaçları aklınızda bulundurun ve liderinize onlara ulaştığınız somut örneklerle gösterin.
- "Kazanmak isterim" demekten kaçının. Resmi rakamlarla silahlan ve kişisel olarak kızdırma!
- Ses tonunuz önemlidir: nazik ama sağlam kalın. Bu artışı hak ediyorsun ve bunu gerçekten umursuyorsun.
- Müzakerelere açık ve açık kalın. Tartışmanın, işveren ve çalışanın açıklık ve tartışma yoluyla bulduğu bir fikir birliği ile sonuçlanması yaygındır.
Reddedilmesi durumunda
- Durumunuzu birkaç hafta veya ay sonra yeniden değerlendirmek için üstünüze yeni bir toplantı tarihi saptayın. Ona motivasyonunuzu ve azminizi göstermek için harika bir yol.
- Çalışmayı reddetmesinin nedenini açıkça sorun, böylece bir sonraki toplantıda isteğinizi tekrar reddedemez.
- Yaklaşan bir artış olmadan, fazladan RTT günleri, eğitim veya pozisyon değişikliği gibi başka bir şey isteyebileceğinizi unutmayın.
